什么是WebRTC？
众所周知，浏览器本身不支持相互之间直接建立信道进行通信，都是通过服务器进行中转。比如现在有两个客户端，甲和乙，他们俩想要通信，首先需要甲和服务器、乙和服务器之间建立信道。甲给乙发送消息时，甲先将消息发送到服务器上，服务器对甲的消息进行中转，发送到乙处，反过来也是一样。这样甲与乙之间的一次消息要通过两段信道，通信的效率同时受制于这两段信道的带宽。同时这样的信道并不适合数据流的传输，如何建立浏览器之间的点对点传输，一直困扰着开发者。WebRTC应运而生。
三大系统，让学习不靠意志力
本节学习收获：学会掌控自己的三类方法，让你不靠意志力，也能坚持学习
我们经常会听到诸如此类：如果坚持每天背20个单词，一年词汇量就接近8000了，基本是托福的词汇量；如果坚持每天写2000字，两个月就12万字了，就可以出一本书。
我们都知道这个积少成多、长期坚持的道理，但是，有多少人真正坚持得了呢？
上节课我们提到，能力提升比知识学习更难，当然，因为难所以才有价值，如果非常简单，就没什么竞争力了。但是，这么难的事情，要怎么才能坚持呢？
靠意志力吗？我们都是这么想的，所以经常会说“xx很自律”“xx意志力惊人”。
但实际上，因为人的意志力是有限的，任何让自己坚持的事情，都会消耗它，从而让你感觉非常累。比如你会发现，如果我们一段时间工作压力很大，就会更容易放弃健身等等良好习惯，因为我们的意志力在坚持工作这方面已经耗费光了，所以就没有多余的意志力用在坚持健
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三个建议，让你不做“定制化人才”
本节学习收获：学会3个“不变应万变”的方法，避免成为“企业定制化人才”。
我的一位中学同学，在某个耳熟能详的大外企做工程师。工作10年，接受了很多公司培训，还经常有国外出差的机会，自己的表现也一直都属于中上游。3年前，他所在的业务开始缩减人员，最近一个关系好的同事也离开公司去创业了，他也觉得自己要做些改变，打算转行。
但是，信心满满地投了几十份简历，几乎没什么回音。唯一拿到的一个offer，对方公司开出的薪酬只有现在的70%。
照理说，我这位同学也算是大公司的优秀人才，怎么出了公司，竟然找不到合适的工作呢？
《国富论》里亚当·斯密提到的一个扣针工厂的例子：一个工人无论如何努力，一天也生产不了20枚扣针，但有了分工之后，经过前后十几道工序，每人每天平均可以生产48000枚扣针。这就是专业化分工的高效性！
任何一家公司，从老板的角度肯定是要提高效率、多赚
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三种方法，将知识内化成能力
本节学习收获：掌握将所学知识内化成能力的3个方法，盘活你脑中的知识
在课程正式开始之前，我先提个问题，我们第一节课介绍了冰山模型，在这几天里，你有没有用它来解决过问题呢？
如果没有的话，那么冰山模型对你来说，就是没有用的“惰性知识”，它只是待在你的脑海里，在一些明明可以发挥作用的场合，却不能及时被调取出来，白白占据了你大脑的内存。
陈铭在《奇葩说》中举过一个例子，很好地解释了知识和能力的关系。他说：
水在零度的时候会结冰，这是一个知识，是对外部客观规律的归纳和总结。在未来的时间中，我在什么时候、把什么味道的水、变成什么味道的冰棒、卖给谁，叫做智慧和能力，它是指对知识的处理和运用。
我在咨询公司的时候，很多客户都在自己所在的行业里摸爬滚打了几十年，行业知识和经验肯定比工作几年的咨询顾问丰富，但为什么我们能帮他解决问题、收取那么高的咨询费呢？这也
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四类迹象，发现你的隐藏能力
本节学习收获：掌握SIGN模型，从而找到自己的天赋，并借此进入发展快车道
我还在咨询公司的时候，带过两个相似起点、但结局完全不同的顾问。
A顾问大学是学行政管理的，实习期间执行力很强，自己做实习生团队的小头目，但有个很大的问题，她总是点状思考，没有框架。虽然后来我还是争取破格留下了她，但是，我一直担心她未来上升会有瓶颈。
入职不到一年的时候，我有次让她写份报告，做好了大量修改的心理准备，但我惊讶地发现，结构竟然非常清晰，丝毫不比其他人差。
后来我问她：你为什么一下子进步了呢？她说：我不知道，好像某天突然顿悟了。
另一个是T顾问，她之前在甲方工作过很短时间。转行过来以后，她的表现跟A顾问很像，执行力不错，但常常找不到思路。
本来以为她也能像A顾问一样成长起来，所以我经常带她讨论，一起复盘。
经过一段时间，她的思维能力有所进步，但是，涉及到新问题，还是不
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四大要素，决定了你的市场价值
本节学习收获：明确冰山模型各个要素的投入产出比，从而更好地分配自己的时间，让自己变得更值钱；同时，理解不同类型的岗位所对应的门槛和天花板，帮助择业
我们都会发现，同样学校、同样专业的两个人，在毕业几年之后，薪资差异可能非常大。大家起点差不多、毕业时间差不多、每天投入的工作时间也差不多，但最后产出却不一样，到底是什么原因呢？我们自己的时间应该要投入在哪里，才能最大化我们的市场价值也就是薪资呢？今天我们用科学的方法做个分析。
首先，薪资，也就是一个人的市场价值，无非是跟内部和外部两类因素相关。外部就是机遇、运气、选择等等；而内部，其实就是我们在冰山模型各个要素上的表现，我们的知识技能越多、能力越强、价值观/性格特质/动机跟所做的事情越匹配，你的市场价值就越高。
所以，抛开运气、选择这些很难掌控的因素不谈，我们今天从内部角度，也就是冰山模型的各个要素，来聊
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一个模型，帮你找到真正热爱的工作
本节学习收获：掌握冰山模型的用法，能够用它来分析自己跟工作的匹配度，从而做出正确的职业选择，并能精准找到自己喜欢并有成就感的工作。
“我感觉目前的工作状态不是我最想要的，做得也还行，但没有太多成就感，也不知道未来发展会怎么样……想有一份真正热爱并且有前途的工作，但不知道应该做什么，感觉很迷茫。”
这段话，要么是我们当下的状态，要么是曾经有过的状态。
刚工作发现不喜欢想转行、到了新岗位发现不胜任想提升、人到中年发现这个工作的天花板等等，都是常态。因为我们对自己的事业有期许，但当下的工作可能无法承载这样的期许，所以会觉得“不喜欢”“很迷茫”。
可是，“不喜欢”“很迷茫”只是一种情绪，情绪背后的原因是什么呢？我们喜欢、又有前途的工作到底在哪里呢？这节课，我给你介绍一个模型，然后用它来帮你做好职业选择和定位，让你不再迷茫。
这个模型称为冰山模型，你可能听过，
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个人提升课程简介
我对现在的工作没什么热情，应该是因为我不够擅长
我认同“以大多数人的努力程度之低，根本达不到拼天赋”
做技术的，应该专注在做技术上，其他能力不重要
时代变化太快，我需要紧密关注和学习应对所有变化，避免被淘汰
我觉得自己好像没什么天赋
学习一个领域的知识，应该从概念开始，全面地学习
多学点知识，一定会有用的
工作让我感觉很心累，肯定是工作量太大了
很难坚持学习、阅读、健身这类事情，是因为不够自律
现在，我来公布答案了，你先记录下来，再看答案。
答案是以上说法全部错误。
实际上，这些问题，都是我经常碰到的，无论是我的读者、用户还是团队的年轻人，在这些问题上都有很大的认识误区。很多人在职业发展和个人提升方面的无策略、无方法程度，让我感到惊讶。
但跟很多人聊过之后，我发现，我之所以认识到这些，其实是因为我自身职业的优势，使我具备企业、管理者、咨询顾问、教
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WebRTC视频统计信息之延迟抖动与丢包
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